Le feedback le plus utile est celui que l’on sait demander! En temps que manager, apprenez à instaurer cette pratique au sein de votre équipe pour que vos collaborateurs sollicitent et s’échangent naturellement des feedbacks en toute bienveillance. Cela donne l’opportunité de créer des liens et d’être à la fois plus heureux au travail et plus productif.

lire l’article de l’institut Gallup