QU’EST-CE QUE L’E-COACHING ?

L’E-Coaching est un parcours de développement sur mesure réalisé à distance via une plateforme web interactive 3.0.

Chaque manager « coaché » dispose d’un espace personnel et confidentiel lui donnant accès à :

  • Des séances individuelles de coaching en visioconférence avec un coach professionnel
  • Des cours d’E-Learning en libre accès pour se former (cours en français et en anglais)
  • Un accès à une bibliothèque pour aller plus loin entre deux séances : quizz, articles, tests…

 

A QUELS BESOINS REPOND L’E-COACHING ?

L’E-Coaching est idéal pour les managers de proximité dans les situations suivantes :

  • Prise de poste et expatriation
  • Se préparer à évoluer
  • Faire face à un changement et à une situation professionnelle complexe
  • Développer un collaborateur identifié « haut potentiel »
  • Faire évoluer un comportement qui limite son potentiel (leadership, communication, organisation personnelle…)
  • Gérer son stress et la pression des résultats

QUELS SONT VOS AVANTAGES A CHOISIR l’E-COACHING ?

avantage e-coaching

  1. Obtenir des changements concrets sur le terrain et un meilleur retour sur investissement :

  • La combinaison entre e-coaching et formation permet de dépasser les freins personnels et de parvenir plus facilement à mettre en œuvre de nouveaux comportements dans son quotidien
  • Un parcours de développement personnalisé et créé sur mesure avec des outils choisis en fonction des besoins
  • Une durée d’accompagnement suffisante pour donner le temps nécessaire au manager d’ancrer de nouvelles pratiques

 2. De réaliser des économies :

  • Gain de temps : pas de déplacement, pas d’arrêt d’activité
  • Souplesse dans son agenda : L’e-coaching peut-être réalisé 7j/7j et aux heures qui conviennent le mieux au coaché
  • Economie budgétaire par rapport au coût d’une formation et d’un coaching en présentiel

3. De répondre aux contraintes des effectifs délocalisés :

  • Pas de limite géographique : L’E-Coaching peut se pratiquer quel que soit l’endroit. Idéal pour les managers délocalisés et en déplacement

4. De répondre à la digitalisation en cours des RH :

  • Introduire un outil innovant de développement des talents au sein de l’entreprise
  • Responsabiliser vos cadres dans leur développement personnel et professionnel 
  • Mesurer les temps de connexion aux différents outils disponibles pour le manager sur la plateforme

 

 NOTRE SOLUTION A REÇU LE TROPHÉE « INNOVATION RH » PAR LA CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE FRANÇAISE 

 

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