QU’EST-CE QUE L’E-COACHING A DISTANCE PAR PLATEFORME WEB 3.0 ?

l’E-coaching à distance par plateforme web 3.0 est un parcours de développement conçu sur mesure pour chaque manager.

Le « coaché » dispose ainsi d’un espace personnel et confidentiel lui donnant accès à :

  • Des séances individuelles de coaching en visioconférence avec un coach professionnele-coaching à distance par plateforme web
  •  Une bibliothèque pour aller plus loin entre deux séances : cours e-learning, quizz, articles, tests de profil, speed learning via web TV…

Innovant et puissant, l’E-coaching à distance par plateforme web combine ainsi plusieurs outils, choisis et insérés dans votre espace personnel, au fur et à mesure de votre parcours et des besoins identifiés pendant les séances de coaching.

Toutefois, il s’agit avant tout d’un parcours de coaching. En effet, les modules d’E-learning, ainsi que la boite à outils comprenant toutes sortes de supports sont  « la cerise sur le gâteau » vous permettant d’aller plus loin entre deux séances de coaching et de réellement approfondir vos connaissances.

La plateforme web permet ainsi de bénéficier d’outils digitaux modernes (web TV, E-learning, quizz…) permettant de travailler en toute liberté mais aussi d’être en contact permanent avec votre coach, garant de superviser la totalité de votre parcours.

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COMPRENDRE EN IMAGE COMMENT FONCTIONNE LA PLATEFORME D’E-COACHING

 

A QUELS BESOINS REPOND L’E-COACHING ?

L’E-Coaching est idéal pour les managers de proximité dans les situations suivantes :e-coaching à distance par plateforme web

  • Prise de poste et expatriation
  • Se préparer à évoluer
  • Faire face à un changement et à une situation professionnelle complexe
  • Développer un collaborateur identifié « haut potentiel »
  • Faire évoluer un comportement qui limite son potentiel (leadership, communication, organisation personnelle…)
  • Gérer son stress et la pression des résultats

QUELS SONT VOS AVANTAGES A CHOISIR l’E-COACHING A DISTANCE PAR PLATEFORME WEB ?

e-coaching à distance par plateforme web

  1. Obtenir des changements concrets sur le terrain et un meilleur retour sur investissement :

  • La combinaison entre e-coaching et formation permet de dépasser les freins personnels et donc de parvenir plus facilement à mettre en œuvre de nouveaux comportements dans son quotidien
  • Un parcours de développement personnalisé et créé sur mesure avec des outils choisis en fonction des besoins
  • Une durée d’accompagnement suffisante pour donner le temps nécessaire au manager d’ancrer de nouvelles pratiques

 2. De réaliser des économies :

  • Gain de temps : pas de déplacement, pas d’arrêt d’activité
  • Souplesse dans son agenda : L’e-coaching peut-être réalisé 7j/7j et aux heures qui conviennent le mieux au coaché
  • Economie budgétaire par rapport au coût d’une formation et d’un coaching en présentiel

3. De répondre aux contraintes des effectifs délocalisés :

  • Pas de limite géographique : L’E-Coaching peut par conséquent se pratiquer quel que soit l’endroit. Il est ainsi idéal pour les managers délocalisés et en déplacement

4. De répondre à la digitalisation en cours des RH :

  • Introduire un outil innovant de développement des talents au sein de l’entreprise
  • Responsabiliser vos cadres dans leur développement personnel et professionnel 
  • Mesurer les temps de connexion aux différents outils disponibles pour le manager sur la plateforme

 

lire l’article « Et si on passez à l’E-Coaching? »

 

 

 NOTRE SOLUTION A REÇU LE TROPHÉE « INNOVATION RH » PAR LA CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE FRANÇAISE 

 

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