Les étapes d’un accompagnement E-Coaching sont orchestrées autour de plusieurs temps forts, dont la durée et les modalités peuvent varier en fonction de votre organisation et de vos attentes.

Étape 1 : prise de contact

Rendez-vous téléphoniques de préparation avec le service RH et de prise de contact avec le coaché . Echanges d’e-mails pour préparer la première visioconférence

Étape 2 : rdv tripartite de lancement

Visioconférence tripartite (RH/N+1, coaché, coach) pour clarifier les modes de fonctionnement, les modes de reporting et de suivi, le rôle et la responsabilité de chacun, les objectifs de coaching. =>Rédaction du contrat tripartite

Étape 3 : séances d'e-coaching

Séances de coaching par visioconférence de 60 minutes
Temps libre sur les modules d’E-learning et sur les documents de la bibliothèque

Étape 4 : rdv tripartite à mi parcours

RDV tripartite (RH/N+1, coaché, coach) par visioconférence pour faire un point d’avancement à mi parcours

Étape 5 : séances d'e-coaching

Séances de coaching par visioconférence de 60 minutes.
Temps libre sur les modules d’E-learning et sur les documents de la bibliothèque

Étape 6

Bilan final